道道網訊 直銷企業(yè)的選擇對直銷人來講是永遠逃脫不掉的，直銷公司的質量好壞直接決定著他們的事業(yè)成功與否。可對于從未做過直銷的新人來說，面對日益增多的直銷公司他們到底要怎么做出選擇呢？

所有加入直銷的人都渴望自己能成功，希望自己能在最短時間內把事業(yè)做起來，但直銷事業(yè)最終能否做成跟很多因素有關，除了掌握事業(yè)技巧以外，直銷企業(yè)的選擇也會對直銷人的事業(yè)造成直接的影響。那直銷人到底要怎么去選擇直銷公司呢？哪些企業(yè)是不能挑選的？

直銷人怎樣才能避免加入不好的公司？都說選擇一個好的產品或領導都不如選一個合適的公司重要，對于即將加入直銷大軍的人來說在選擇公司的時候，一旦遇上這幾類公司千萬不要貿然加入。

一、不合法，沒有合法經營資質的企業(yè)

現(xiàn)如今國家對直銷開放的同時也加強了對直銷公司的監(jiān)管，尤其是權健事件發(fā)生以后，國家對于直銷行業(yè)的監(jiān)督力度是越來越大，各方面的要求也越來越嚴格。如果一家企業(yè)沒有直銷經營許可證，不符合直銷管理條例以及反對傳銷管理條例的要求，那它是一定不會被主流直銷市場所接納的。對經銷商來說，企業(yè)的合法性是最基本也是最重要的要求。

二、體系不完善，沒有完善系統(tǒng)的企業(yè)不能加入

穩(wěn)定可靠的平臺、保證成功的系統(tǒng)這是直銷人取得成功的兩大關鍵。直銷靠的是復制成功，完善的系統(tǒng)要求的就是簡單、易學、易復制、可靠的平臺，穩(wěn)定的系統(tǒng)才是成功的奠基石，選擇這樣的企業(yè)才能將每個人的利益最大化，最終實現(xiàn)團隊利益最大化。一個企業(yè)體系跟系統(tǒng)越完善，對直銷人的發(fā)展越有利。

三、不注重人才培養(yǎng)，沒有教育培訓的公司不能選

一個成功的人必須是個終身學習的人。你可以不學習，但你的競爭對手卻會一直在努力。直銷的特色之一就是提供學習培訓的機會，從而培養(yǎng)出更多的人才，為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。一個企業(yè)如果連最基本的企業(yè)培訓都沒有，那業(yè)績從哪里來？

四、沒有做直銷決心的公司不能加入

雖然我們不能僅憑一張直銷牌照就將所有未拿牌的企業(yè)一棍子打死，但也不可否認有些企業(yè)只是想借助大眾創(chuàng)業(yè)的熱潮去試水直銷，他們既不準備拿牌，也不愿投入資金，就是想借直銷的名義去發(fā)展團隊、壯大市場。如果這家企業(yè)的承諾都是空頭支票，連最基本的法律資質都沒有，又用什么來保證直銷商的利益呢？如果一家企業(yè)都沒有做直銷的決心，你選擇這樣的公司加入也只是在浪費自己的時間跟金錢。

五、獎金制度不夠人性化、不合理的公司不能選

富不富看制度，制度會造就直銷難民，也能成就人生財富。如果一家直銷公司的獎金制度不好，缺少人性化那它就很難吸引別人加入，這樣的企業(yè)也留不住人才，加入這樣的公司就是在自毀前程。

六、撥比太高的直銷公司不能選

所謂撥比高的直銷公司就是習慣采用欺騙的手段去騙取他人的信任，鼓吹幾個月就能返本，甚至在家不用上班就能有收入，其實這多數(shù)都是所謂的騙局，等他們吸到足夠多的錢時領導人就會跑路，這樣的公司大家千萬不能選。

七、缺少職業(yè)道德，沒有操作底線的公司不要選

沒有操作底線、沒有職業(yè)道德的公司不能要。一味鼓動直銷商囤貨、高價出售商品、不斷去發(fā)展下級的公司一定要遠離，它們既沒有遵守企業(yè)經營的基本準則還丟掉了誠信經營的口碑，像這樣沒有操作底線，只顧企業(yè)利益不注重個人成長和人才培養(yǎng)的公司早晚會被淘汰，而企業(yè)一旦退出市場，受害的還是經銷商。

在直銷企業(yè)不斷增多的時代，這看似加大了我們的選擇機會，可也有很多陷阱就在我們身邊，對行業(yè)新人來講在選擇公司的時候千萬不能隨意，一定要好好考察一下，這樣才能讓自己避免加入到一些不正規(guī)的企業(yè)當中去。

【責編：Farmer】