教资面试老师一般打多少分

教资面试是对教师岗位应试者进行素质、能力和专业知识等方面的评估，评分标准比较严格，综合考量了多个评价要素。每个地区、学校或招聘机构的评分标准可能会有所不同，通常会根据不同要素的重要程度进行加权计算，得出最终的面试得分。

一般来说，教资面试的满分一般在100分左右，根据面试结果的好坏，面试考官会给出相应的得分。一般而言，如果面试得分超过60分，即为及格，可以通过面试；如果面试得分在80分以上，则为良好；90分以上则为优秀。

要想在教资面试中获得高分，应试者需重点关注以下几个方面：

1. 知识储备：面试会对应试者的专业知识有较高要求，应试者需要针对招聘岗位的知识点进行充分准备。

2. 个人素质：面试会评估应试者的个人品质、素养、形象以及人际交往能力等。应试者需要做好形象、自信且逻辑清晰的表述。

3. 教学能力：考察应试者在教学方面的能力，如教学设计、教学方法、教学实施等。应试者需要针对教育教学实际情况，做好相应的教案设计和教学展示。

4. 问题回答：面试过程中，应提前准备一些常见问题的答案，并与自己的实际情况相结合，回答问题时要有条理、清晰。

总之，教资面试的得分不是固定的，会因应试者的实际表现和评委的主观评价而有所不同。应试者需认真准备，做好个人素质的展示，使得自己的优势能在面试中充分展现出来，争取取得一份满意的面试成绩。