什么是被动跳槽

被动跳槽是指一种情况，即在职员工在没有主动寻求新工作机会的情况下，被其他公司或机构主动挖掘才被迫离职或跳槽。被动跳槽是一种由外部因素驱动的职业变更，而不是职员自己主动决定离开目前的岗位。

被动跳槽的原因可以有多种。经济因素是一个主要的驱动因素，当一家公司出现经济困境导致裁员时，员工可能被迫寻找新工作。此外，公司的合并、收购、重组、倒闭等变故也可能导致员工失去工作。另外，公司内部人事变动，例如领导层的更替、团队结构的调整等也可能导致员工被动跳槽。

被动跳槽对职员来说有一些积极的和消极的因素。积极方面是，被挖掘对职员来说可能是一种肯定，说明他们在自己的领域或行业中具备了一定的竞争力。此外，被动跳槽也提供了一个机会，让员工了解自己在其他公司或行业中的发展机会和薪资待遇。

然而，被动跳槽也可能带来一些不便和不稳定性。首先，员工可能会失去一些福利和权益，例如在当前公司积攒的假期、股票期权等。其次，因为是被迫离职，员工可能没有足够的时间来准备并找到合适的下一份工作，这可能会导致一段时间的失业期或者就业不稳定。

对于员工来说，被动跳槽也是一个机会来重新审视自己的职业规划和目标。员工可以思考自己的职业生涯的方向，寻找一个更适合自己发展的环境和机会。在这个过程中，员工可以借助社交媒体、职业咨询和招聘机构等资源来找到合适的工作机会。

总的来说，被动跳槽是一种由外部因素驱动的工作变动，并且对员工来说可能既有积极的一面，也有一些不便和不稳定性。对于员工来说，被动跳槽是一个机会来重新审视自己的职业规划和目标，并寻找更适合自己的发展机会。